Оглавление:
- Библиотечка журнала — Юрист — Право и бизнес» № 9 (105) Сен 2015 год
- Время болезни не прерывает срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- Давность привлечения к дисциплинарной ответственности работника
- Дисциплинарная ответственность военнослужащих
- Дисциплинарная ответственность: порядок привлечения, виды взысканий.
- Дисциплинарная ответственность работника
- Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности или оштрафовать за оскорбление представителя работодателя?
- О проекте ФЗ № 431890-1 “О внесении изменения в статью 193 ТК РФ”
- О специальных государственных органахСтатья 71. Гарантии прав сотрудников при привлечении их к дисциплинарной ответственности
Библиотечка журнала — Юрист — Право и бизнес» № 9 (105) Сен 2015 год
При осуществлении государственного надзора должностными лицами Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Департамент) особое внимание уделяется законности и обоснованности привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
В настоящей статье пойдет речь о нарушениях законодательства о труде, которые допускают наниматели всех форм собственности при привлечении работников к ответственности, и будут рассмотрены примеры привлечения должностных лиц нанимателя к административной за данные нарушения.
Время болезни не прерывает срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Приказом работодателя за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работница решила обжаловать выговор и обратилась в районный суд. Она сослалась на пропуск работодателем срока давности для привлечения ее к ответственности (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Так, согласно приказу проступок был совершен в мае 2012 года, а сам приказ датирован декабрем того же года.
Давность привлечения к дисциплинарной ответственности работника
В практике работы органов прокуратуры достаточно распространенными нарушениями, которые выявляется в ходе проводимых проверок, являются факты наложения работодателями незаконных дисциплинарных взысканий на работников, в связи с чем, вносятся акты прокурорского реагирования.
ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры ( взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Дисциплинарная ответственность военнослужащих
Под дисциплинарным проступком понимается противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности.
Следует обратить внимание на то, что дисциплинарным проступком не является нарушение общественного порядка, не связанное с исполнением обязанностей военной службы, а также поведением в общественных местах в свободное от исполнения обязанностей военной службы время.
Дисциплинарная ответственность: порядок привлечения, виды взысканий.
Основными обязанностями работника являются подчинение правилам поведения, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, иных законах, коллективных договорах, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных актах и добросовестное выполнение функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Соответственно невыполнение или ненадлежащее выполнение указанных обязанностей служит основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность работника
Административная и дисциплинарная ответственность – это последствия, которые могут наступить при неисполнении тех или иных предписаний. Первое понятие охватывает более широкую сферу неправомерных действий. Привлечение к дисциплинарной ответственности имеет место при несоблюдении положений ТК. Закон предусматривает определенные наказания при совершении таких неправомерных действий. Рассмотрим далее порядок дисциплинарной ответственности.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности или оштрафовать за оскорбление представителя работодателя?
Работодатель вообще не имеет права штрафовать своих работников, поскольку действующее законодательство РФ предусматривает возможность наложения штрафов только специально уполномоченными государственными органами и лишь в случаях, прямо предусмотренных законом.
Что касается возможности привлечения к дисциплинарной ответственности работников, оскорбивших других работников (включая представителей работодателя), то здесь дело обстоит сложнее.
О проекте ФЗ № 431890-1 “О внесении изменения в статью 193 ТК РФ”
Профсоюзной стороной Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрен проект федерального закона № 431890-4 “О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации” (о сроках применения дисциплинарных взысканий).
Законопроектом предлагается усилить полномочия работодателя в сфере ответственности работников перед работодателем путем удлинения давностных сроков применения взысканий к работникам.
О специальных государственных органахСтатья 71. Гарантии прав сотрудников при привлечении их к дисциплинарной ответственности
4) по истечении срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного настоящим Законом и законодательством Республики Казахстан;