декретный отпуск на декретной ставке

854: Сокращение, перевод на декретную ставку, беременность


Здравствуйте. У меня следующая ситуация. 1го февраля меня предупредили, что 1го мая сокращают мою должность. И предложили подписать перевод на декретную ставку с 1го мая. Сейчас на этой ставке работает женщина предпенсионного возраста, которую они якобы хотят уволить, а меня оставить. Я подписала. А недавно я узнала, что беременна. Если я принесу справку работодателю, то на какой ставке он должен меня оставить? На постоянной? Или все-таки он имеет право перевести меня на декретную, если есть моя подпись.

В декрет с декретной ставки


Посетители юридической консультации задали 285 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте! Моя жена работает официально на декретной ставке, в ТД написано принята на работу на период отпуска Ивановой С.В. сроков никаких не указано.

Выплачивать ли больничные, декретные и тд работнику на декретной ставке?


уважаемый эксперт! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудница ушла в декрет, на её место взяли новую (заключив с ней ошибочно бессрочный трудовой договор, вместо срочного) Сейчас вторая сотрудница тоже уходит в декрет (первая еще не вышла) Как правильно нам поступить с сотрудницей уходящей в декрет? выплачиваем ли мы ей больничные,декретные и тд? (не повлечет ли это вопросы ФСС на каком основании мы понизили уплату в ФСС на сумму декретного пособия?) или трудовой договор с ней прекращается так как она на ставке декретницы, ведь нам предстоит взять третью (по срочному договору, до выхода из декрета первой) вот такая запутанная история.

Декрет на декретной ставке


Сотрудница N принята на работу администратором в отдел охраны. По факту на этой должности она не работала вовсе, а работала в отделе кадров, так как инспектор по кадрам собиралась уходить в декрет. Инспектор благополучно родила, закончился больничный по беременности и родам, пошёл отпуск по уходу за ребенком и сотрудницу N временно перевели на должность инспектора по кадрам. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, инспектор родила ещё одного ребёнка.

Декретный отпуск законодательство


В общей сумме, декретный отпуск составляет (берется обычная ситуация — рождение одного ребенка), 140 календарных дней, соответственно при рождении нескольких детей, количество дней увеличивается. Поэтому не важно, сколько вы «отгуляли» дней до родов, может быть, малыш появился на свет раньше намеченного срока, то есть роды наступили на 5-15 дней раньше, соответственно вместо 70 календарных дней получилось, например 60.

Декретный отпуск на декретной ставке


В связи с этим, работодатель предложил мне написать заявление о выходе на работу и сразу после этого ознакомиться с распоряжением о выводе меня в простой с выплатой 2/3 среднего заработка.

требуйте 100% среднего заработка, ибо «временности», характерной для простоя, не имеется, а имеется незаконное лишение работника возможности трудиться.

Мне также объяснили, что я не могу рассчитывать на сохранение пособия до 1,5 лет, т.

Рекомендуем прочесть:  Банкротство казенного предприятия

Как платят декретные в Канаде


Отпуск могут получить не все женщины. Он не дается неработающим матерям, а также тем, кто не проработал в одной компании более 3 месяцев на полную ставку. Для частично занятых минимальный порог для получения декрета — это 600 часов работы на свою компанию.

Специфические условия есть и для владельцев бизнеса или самозанятых женщин. Они не могут оформить отпуск по тем же правилам, что и работающие по найму, и сами должны обеспечивать себя во время беременности.

Как понять термин – декретная ставка


Женщина уходит в отпуск по беременности и родам на неопределенный период. Вначале – это 140 дней положенных трудовым кодексом, затем может взять по уходу за ребенком, на 1,5 года или 3 года. Все это время рабочее место будет пустовать, чтобы этого не происходило, можно нанять сотрудника на временную работу, оформление происходит по специальному плану. Декретная ставка оформляется на все время, пока сотрудница находится в отпуске.

Обоснованно ли переводить сотрудника на декретную ставку по инициативе работодателя?


Ситуация такая. Работаю по найму в компании, с хорошим окладом, плюс сверхурочно, ночью. В последнее время от руководства часто… поступают необоснованные претензии по качеству нашей работы. И на днях руководитель предложил некоторым из нас перейти на декретную ставку вместо дневного сотрудника организации (к слову, я парень). Руководитель мотивировал это тем, что с декретных ставок нас уволить не смогут пока что, мол готовьтесь, если не будут показатели в работе, то так и так уволим.

Увольнение беременной на декретной ставке по срочному трудовому договору