декретный отпуск на третьего ребенка

Вход на сайт


Согласно ч. 3 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Следовательно, для того, чтобы бабушка ребёнка имела право уйти в отпуск по уходу за внуком, получать соответствующее пособие по уходу за ребёнком, она должна работать.

Декретные выплаты в 2015 году


Вопрос, связанный с началом декретного отпуска, его длительностью и обоснованием установленных сроков беспокоит каждую женщину, которая вынашивает своего малыша или только планирует его зачать.

Естественно, речь идет о трудоустроенных женщинах, потому как им предстоит последующее оформление отпуска по беременности у работодателя. Поэтому возникает необходимость детальнее разобраться, на какой неделе начинается декретное увольнение, где нужно оформлять документы, и какой размер максимальных декретных выплат.

Декретный отпуск и выплаты: на что рассчитывать молодой маме


Учитывая ситуацию в стране, с подачей документов на выплату государственной помощи следует поторопиться. Чтобы избежать проволочек, важно понимать, какие понадобятся документы и какие сложности могут возникнуть в процессе.

Рекомендуем прочесть:  Как выйти из приватизации

Для получения декретных вам понадобится минимум справок, а точнее, всего один документ из женской консультации, о том, что вы находитесь на 30 неделе беременности и имеете право на 126-дневный декретный отпуск.

Декретный отпуск на третьего ребенка


При рождении третьего ребенка в 2015 году семье (одному из родителей) полагается тот же набор детских пособий, которые выплачиваются на первого. в дополнение к которому предоставляется региональная ежемесячная выплата до достижения 3 лет и материнский капитал — для семей, не получивших сертификат государственного образца при рождении второго ребенка. Кроме того, семья, в которой воспитываются трое детей в возрасте до 18 лет (до 23 лет в случае обучения ребенка по очной форме в образовательной организации), по российскому законодательству считается многодетной.

Декретный отпуск, работа и пособие по уходу за ребенком до 3 лет


Согласно ст. 185 ТК наниматель обязан предоставить по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. Это значит, что для оформления отпуска достаточно подать нанимателю соответствующее заявление. Получать согласие нанимателя на оформления отпуска не требуется. Этот отпуск можно использовать как полностью, так и частями любой продолжительности.

Нюансы декрета по уходу за ребенком


Что такое декретный отпуск по уходу за ребенком? Какие нюансы нужно учесть, чтобы получить полагающееся пособие полностью и спокойно остаться дома и воспитывать малыша? Сейчас мы вам об этом расскажем.

Если вы уже достаточно подкованы в отношениях работник-работодатель, то знаете, что большая часть необходимой для комфортного сосуществования информации находится в Трудовом кодексе. Тем не менее если вы начнете искать там сведения о декрете, то не найдете ничего, потому что такого понятия в официальных документах не существует.

Рекомендуем прочесть:  Земли транспорта

Образец заявления на декретный отпуск


Если же они не имеют постоянного места работы, то для получения выплат по уход за малышом нужно обращаться в местные органы социальной защиты. В соответствии с действующим законодательством женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом пособие выплачивается до достижения ребенком 1.5 года. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за.

помогите пожалуйста.

Отпуск по уходу за ребенком


предоставляется по окончании декретного отпуска (по беременности и родам). Данный вид отдыха может быть использован либо матерью, либо отцом, другим родственником или опекуном, который ухаживает за малышом.

До 2014 г. в страховой стаж засчитывали в общей сложности только три года отпуска по уходу за всеми детьми. Начиная с 1 января 2014 г. вступили в силу изменения, касающиеся многодетных мам.

Помогите наконец РАЗОБРАТЬСЯ С ДЕКРЕТНЫМИ ОТПУСКАМИ И ОТПУСКАМИ ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ?


1) Итак, как я понимаю работница после того,как забеременела работает до 7 мес ,потом приносит больничный и уходит в отпуск по беременности и родам? ( Вопрос- после родов дают ли ещё больничный или в 7 мес,когда выдают прописывают даты с учетом времени после родов?)

Вопрос- с какой даты ей писать заявление и по какое? Я думала считать и писать в приказе надо с дня рождения ребёнка,но бухгалтерия говорят писать в приказе и заявлении дату &quot с&quot со следующей даты после окончания больничного.