Оглавление:
- 5. 6. Понятие и виды дисциплины труда. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- 66. Трудовая дисциплина
- Взыскания и поощрения
- Дисциплина труда меры дисциплинарного взыскания
- Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от
- Нарушена трудовая дисциплина? принимаем меры!
- Нарушения трудовой дисциплины — наказываем сотрудника
- Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
- Понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности
5. 6. Понятие и виды дисциплины труда. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
Дисциплина – это обязательное подчинение установленному порядку, тем или иным правилам. Дисциплина труда – обязанность каждого работника соблюдать все те нормы и правила, которыми регулируются его трудовые отношения с предприятием и непосредственно процесс труда.
В ходе деятельности работник обязан соблюдать, прежде всего, нормы, закрепленные КЗоТ, иными нормативно-правовыми актами, а также правилами трудового внутреннего распорядка, устанавливаемые каждым предприятием.
66. Трудовая дисциплина
дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативным актом), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Взыскания и поощрения
Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, но и закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.
Несомненно, что добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.
Дисциплина труда меры дисциплинарного взыскания
С точки зрения норм ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами. В научной литературе под дисциплиной труда, как правило, понимается порядок взаимоотношений участников производственного процесса в конкретной организации, который обеспечивается властью работодателя.
Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от
Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
Нарушена трудовая дисциплина? принимаем меры!
Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего распорядка, но и сознательное отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
Нарушения трудовой дисциплины — наказываем сотрудника
Трудовое законодательство предусматривает создание в каждой организации собственных правил распорядка. Именно этим документом руководствуются работники, ведь в нём прописываются все моменты и вопросы, возникающие на предприятии: время начала и конца рабочего дня, порядок начисления зарплаты и даже особенности коммерческой тайны.
Нарушением трудовой дисциплины может считаться даже небольшое опоздание или уход с рабочего места на 5 минут.
Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них
Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.
Понятие дисциплины труда и дисциплинарной ответственности
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него договором, и при этом бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Одновременно ст. 22 ТК РФ среди основных обязанностей работодателя называет обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены.