дисциплинарная ответственность меры наказания

Datalife Engine Demo


Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Помимо дисциплинарной существует уголовная, административная, гражданско-правовая и материальная ответственность.

Виды юридической ответственности и меры наказания


Ещё с начала времён общество всегда стремилось к урегулированию отношений между людьми. Механизм, который способен урегулировать правовые нормы и обязанности членов общества, – это юридическая ответственность. Существуют ее разные виды, которые влекут за собой определённые наказания.

Рекомендуем прочесть:  Иск о устранении препятствий

Такой вид ответственности наступает при возникновении гражданского проступка имущественного характера (нанесение вреда имуществу, незаконные сделки, несоблюдение условий договора).

Дисциплинарная ответственность учащихся


В соответствии с Федеральным законом «Об образовании» по решению органа управления общеобразовательным учреждением за совершение противоправных действий, грубые и неоднократ­ные нарушения устава общеобразовательного учреждения допус-

Административное правонарушение — это противоправное, ви­новное (умышленное или неосторожное) действие либо без­действие физического или юридического лица, за которое Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответ­ственность.

Какое наказание несет работодатель за неправильное ведение трудовых книжек


Вследствие нарушения установленных законодательством правил предусмотрено соответствующее наказание за неправильное ведение трудовых книжек. Всю ответственность несет работодатель или его уполномоченное лицо, которому данные обязанности вменяются на основании приказа или другого документа.

Дисциплинарное взыскание за неправильное ведение трудовых книжек являет собой ответственность работника за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Меры дисциплинарного воздействия на рабочем месте


Трудовой коллектив – единый механизм, от работоспособности отдельно взятых участков которого зависит общий успех любого предприятия, залогом его являются коллективная дисциплина и повышенное чувство ответственности каждого.

Если сформулировать обобщенно, то основным поводом для наказания является дисциплинарный проступок – срыв производственной деятельности, прогул, халатное отношение к обязанностям и прочее.