дисциплинарное взыскание если работник на больничном

Виды дисциплинарных взысканий


Если работник нарушает дисциплину труда, игнорирует свои должностные обязанности или нарушает положения правил внутреннего распорядка, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание .

Виды дисциплинарных наказаний, которые работодатель имеет право применять к провинившимся сотрудникам, указаны в ст. 192 ТК РФ. Прежде чем накладывать на работника то или иное взыскание, работодатель должен сопоставить степень вины сотрудника и ущерб, им причинённый, с самим наказанием.

Выговор на больничном — Вопрос №39220


До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание действует


Дисциплинарная ответственность работника является неотъемлемой частью порядка на производстве, в организации и коллективе. За нарушения дисциплины полагается наказание в виде дисциплинарного взыскания. в срок, поставленный действующем законодательством РФ, прописанным в Трудовом кодексе.

Рекомендуем прочесть:  производственная травма дтп

Наказание за провинность работника может накладывать только руководитель предприятия, его заместитель, руководители обособленных структурных подразделений.

Дисциплинарное взыскание если работник на больничном


До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание


Под понятием « » понимают наказание, налагаемое на работника компании или организации в бессудебном порядке, приказом руководителя этой компании или организации.

Основными видами дисциплинарных взысканий, согласно статьи 192 ТК РФ, являются объявление работнику замечания, объявление выговора или увольнение. При этом такое дисциплинарное взыскание, как увольнение.

Если сотрудник опаздывает на работу


В том случае, если работодатель решил наказать специалиста за систематическое опоздание, например лишением премии, важно грамотно оформить ситуацию*. Иначе трудовых споров не избежать.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ сотрудник обязан соблюдать установленные в учреждении правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. С ними человека знакомят при заключении трудового договора (ч.

Как применить дисциплинарное взыскание, если работник в одном месте работы находится на больничном, а во втором выходит на работу?


Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли объявить дисциплинарное взыскание работнику по основному месту работы в такой ситуации. Работник в течение длительного времени, с февраля текущего года, временно нетрудоспособен с кодом причины нетрудоспособности 11. Это подтверждается листками нетрудоспособности, которые регулярно передает в бухгалтерию. Однако, недавно администрации предприятия стало известным, что этот же в то же самое время работает у другого работодателя, причем действительно выходит на работу и осуществляет трудовую деятельность.

Маленький. ру


Ситуация такая, муж мой начальник отдела в одном ЗАО, сейчас на больничном (перелом. ремонт, блин!). Во время больничного ему объявили выговор (издали соответствующий приказ) за недобросовестное отношение к работе (ну или что-то в этом духе, точно формулировку не помню). И это из-за того, что одни из его подчиненных опоздал на работу на 30 минут. Подчиненного лишили части премии, а мужу выговор.

Можем ли мы издать приказ о применении дисциплинарного взыскания до выхода работника с больничного


Вопрос: Работник совершил проступок, мы затребовали от него объяснение причин. Он на следующий день заболел и уже две недели не выходит на работу. (боимся, что пропустим месячный срок для применения санкций)?

Ответ: На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.