дисциплинарное взыскание можно налагать если

Дисциплинарное взыскание можно налагать если


В соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие взыскания:

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие (часть вторая ст.

Дисциплинарное взыскание руководителю салона: особенности и спорные моменты


В наших материалах мы не раз обращались к теме дисциплинарных взысканий по отношению к работнику. Однако если руководитель организации небрежно относится к своим обязанностям, его, как и других рядовых сотрудников, можно привлечь к ответственности (абз. 2 ч. второй ст. 21, ст. 192 ТК РФ). Давайте разбираться, при каких условиях возможно наложение на директора.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание


1 ответ. Москва Просмотрен 56 раз. Задан 2013-01-18 14:57:34 +0400 в тематике «Уголовное право» На какой срок можно наложить дисциплинарное взыскание на работника? это все на усмотрение работодателя? — На какой срок можно наложить дисциплинарное взыскание на работника? это все на усмотрение работодателя. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 139 раз. Задан 2013-03-22 09:28:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Правильно ли вынесено дисциплинарное взыскание? — Правильно ли вынесено.

Охрана труда


[quote=»Колганова Татьяна»]Правильно, конкуренция должна быть. Но и условия должны быть равными. В Федеральном законе № 94-ФЗ от 21.07.2005г. написано, что заявки подаются в запечатанном виде, т.е. участники конкурса заранее не знают, у кого какие цены. Чьи цены при вскрытии окажутся меньше, тот и выигрывает конкурс. А этот человек, по своему служебному положению цены МУПа знает заранее, соответственно, выставляет свои цены на 2 рубля дешевле и все.