документы при увольнении за прогул

Как правильно оформить пакет документов при увольнении за прогул?


Необходимо зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте в конкретное время. Классическим доказательством данного факта является акт о прогуле, который может быть составлен на основании докладной записки или иного сообщения со стороны работников организации, обнаруживших прогул.

Если работник отсутствует несколько дней, то за каждый из них целесообразно составить отдельный акт о.

Сотрудник не вышел на работу г. ему направлено письмо с уведомлением, с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте, где на ответ дается 2 недели. Уведомление к нам вернулось из него видно, что сотрудник получил письмо г. недели истекают года но сотрудник так и не предоставил ни каких объяснений, можем ли мы его уволить за прогул или еще нужно подождать?


Сотрудник не вышел на работу 15.10.14 г. 16.10.14 ему направлено письмо с уведомлением, с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте, где на ответ дается 2 недели. Уведомление к нам вернулось из него видно, что получил письмо 28.10.14 г. недели истекают 11.11.2014 года но сотрудник так и не предоставил ни каких объяснений, можем ли мы его уволить за прогул или еще нужно подождать?
Рекомендуем прочесть:  Как вернуть долг если нет расписки

Факт нужно подтвердить документально.