индивидуальный предприниматель с работниками трудовые договоры заключать

Вопросы и ответы


В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей нашего сайта. Если вы не нашли ответ на интересующие Вас вопрос — задайте его через форму, приведенную ниже.

В соответствии со ст.23 ГК РФ (Гражданский кодекс), к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.

Индивидуальный предприниматель — работодатель: особенности заключения договора с физическим лицом. Срок трудового договора


Вступивший в трудовые отношения с работником индивидуальный предприниматель является работодателем, который несет права и осуществляет обязанности по трудовому договору. В связи с этим индивидуальный предприниматель является работодателем — физическим лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью. В соответствии со ст. 303 ТК РФ в обязанности работодателя — физического лица также входят:

Индивидуальный предприниматель может применять труд работников для выполнения работ в домашнем хозяйстве, оказания ему технической помощи в литературной либо иной творческой деятельности, других видов услуг.

Индивидуальный предприниматель с работниками трудовые договоры заключать


– физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Как оформить сотрудников в ИП


По мере развития бизнеса индивидуальному предпринимателю приходится нанимать персонал для помощи в работе. Однако оформление работников у ИП дело не всем известное. Какая регистрация для этого требуется, и какие разрешения должны быть получены, разберёмся в нашей сегодняшней статье.

Для того чтобы индивидуальный предприниматель принял к себе на работу сотрудника, ему необходимо зарегистрироваться как работодателю в Пенсионном фонде.

Примерная форма трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом (индивидуальным предпринимателем) на территории Балашихинского района Московской области (с испытанием)


Приложение к Положению о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями — физическими лицами на территории Балашихинского района

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Рекомендуем прочесть:  Написать жалобу в роспоребнадзор

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном кодексом РФ, иными федеральными законами;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Срочный трудовой договор с работодателем — индивидуальным предпринимателем


Индивидуальный предприниматель [Ф. И. О.], действующий(ая) на основании Свидетельства о государственной регистрации N [значение] от [число, месяц, год], именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником