индивидуальный трудовой договор бланк

Документация ИП: заполняем бланк Трудового договора с работником


Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.

Порядок заключения сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон.

Индивидуальный трудовой договор бланк


Индивидуальный предприниматель [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», действующий(ая) на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица N [вписать нужное], выданного [число, месяц, год], с одной стороны, и гражданин(ка) РФ [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.

Индивидуальный трудовой договор образец бланк


Трудовое соглашение оформляется письменно. Количество экземпляров — не менее двух. При его подписании нужно убедиться, чтобы в тексте индивидуального договора были указаны следующие моменты:

Как дополнительные аспекты договоренности могут быть указаны: ответственность за разглашение информации, наличие испытательного срока, необходимость работника обязательно отработать некий срок после его обучения и прочие.

Инфо Портал


Одним из самых необходимых документов, которые необходимы в каждом предприятии, при наличии наемных работников является договор. Данный документ составляется при приеме сотрудника на работу, в нем прописывается основные условия труда, заработная плата и другие, достигнутые с ним договоренности.  В разделе выложим образец трудового договора с сотрудником, который можно скачать в конце статьи.

Образец (примерная форма) трудового договора


По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по __________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации ; либо указание на конкретный вид поручаемой работы), а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего.

Работник принимается на работу: _____________________________________________________ (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _____________________________________________________________(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.

Скачать трудовой договор (образец заполнения)


Трудовой договор, образец которого приведен ниже, содержит все обязательные для трудового договора условия и является типовым. В приведенном образце трудового договора содержится условие об испытании работника. договор является бессрочным, а работа по нему является для работника основной.

Рекомендуем прочесть:  можно ли уволить днем прогула

Предприниматель может доработать эту форму трудового договора под отношения с конкретным работником, указав условия принятия на работу (с испытанием или без), размер зарплаты и составляющие ее части, а также порядок ее выплаты, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и иные обязательные и дополнительные условия.

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы


Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать в Word.

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном кодексом РФ, иными федеральными законами;

– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

– изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены кодексом РФ, иными федеральными законами;

– требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;