исчисление стажа дающего право на отпуск

В. С. Бердычевский, Д. Р. Акопов. Трудовое право


• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска.

Исчисление стажа дающего право на отпуск


время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

В стаж, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска


Отпускной стаж, то есть стаж работы, дающий право на получение оплачиваемого отпуска, исчисляется с первого дня работы у работодателя, принявшего на работу данного сотрудника.

Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Некоторые периоды, в которые сотрудник фактически не работал, включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Об отпускахСтатья 9. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск


2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 настоящего Закона.

Об учете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск


В «Кадры предприятия» № 10 за 2004 год опубликована консультация под заголовком «Исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск».

Я частично согласен с предложенным ответом. Но хочу обратить внимание на возможную ошибку, допущенную автором вопроса (И.Г. Михнюк). Вопрос звучит так: «женщина принята на работу 29.10.2001. Льготный отпуск и льготный проезд использовала в 2002 году за период с 29.

Право на отпуск


Понятие и виды, их классификация. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и их порядок предоставления. Продление, перенесение ежегодного оплачиваемого и разделение его на части. Классификация без сохранения заработной платы.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Статья 121 Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска


В основе права на отпуск лежит стаж у данного работодателя. В комментируемой статье приведен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В ней предусмотрены периоды работы, подлежащие включению в указанный стаж: время фактической; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место (должность); время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней; период отстранения от работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; другие периоды, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Статья 82. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск


2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);