иск в суд на работодателя

Иск в суд на работодателя


В ________________________ Суд (указать наименование суда) ________________________ (указать название населенного пункта) Истец: ______________________________ (Ф.И.О.) адрес: ________________________

Ответчик: _____________________________ (полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя — физического лица) адрес: ________________________

о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

«_____» ______________ года я был принят на работу в ______________ _______________________________________________________________________ (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _________________________________________________________.

Популярные статьи


Перед тем как писать исковое заявление на работодателя, проверьте исковую давность нарушения ваших прав. Учтите, что вы вправе подать в суд при незаконном увольнении в течение месяца с момента расторжения с вами трудового договора. При невыплате заработной платы и других ситуациях срок исковой давность составляет три месяца. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .

В «шапке» заявления напишите наименование судебного органа, его адрес места нахождения.

Работодатель обращается в суд: как считать срок


О том, в течение какого срока работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, какие последствия могут наступить в случае пропуска такого срока и когда он может быть изменен, мы рассказали в предыдущем номере. На этот раз речь пойдет об обращении в суд работодателя. Ведь он как сторона трудового договора тоже имеет право на судебную защиту.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю достаточно широкие полномочия по оперативному управлению трудом, обеспечению дисциплины труда, прекращению трудовых отношений с работниками.