исполнение обязанностей на время декретного отпуска

Вход на сайт


Я принята на должность специалиста по кадрам с 5го января сего года. Я также буду исполнять обязанности юрисконсульта. Сотрудница-юрисконсульт сейчас находится в декретном отпуске, ранее никто ее обязанности не исполнял.

Формальное отличие совмещения от совместительства мне понятно. Насколько я поняла, имеет место совмещение должностных обязанностей юрисконсульта с основной работой (как правило, исполнение обязанностей декретника и есть совмещение).

Замещаю сотрудницу во время декретного отпуска


Моя коллега в скором времени собирается уйти в декретный отпуск. Меня поставили перед фактом, что мне необходимо на этот период (минимум 2 года) её замещать. Я работаю в компании 3 года. Мы работаем в одном отделе. Дело в том, что по корпоративным правилам, мы друг друга замещаем на время отпуска или больничного. Но сейчас речь идет о совсем другом сроке. Конечно, у меня в договоре свои должностные обязанности, у неё свои, но при желании, их могут навязать, так как там ещё есть пункт «Выполнять другие служебные задачи, поставленные непосредственным руководителем».

Исполнение обязанностей на время декретного отпуска


Он штатный заместитель, в уставе и ДИ это прописано. В приказе оговорено, что на период отпуска «заместителю директора приступить к исполнению обязанностей с такого-то числа согласно уставу». Доплаты не производим и не собирались.

Мы сначала его не назначали и.о. но когда меняли юридический адрес, то в документах подписывался начальник как «заместитель директора» и госрегистратор не хотела принимать документы, мол заместитель директора не имеет право давать доверенности и т.

Как оформить замещение на время отпуска


Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ позволяет принять на период отсутствия работника (в том числе во время отпуска) нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор на время исполнения обязанности отсутствующего работника.

Так и поступила одна организация. Сотрудница была принята на работу на время отпуска основного работника и уволена по окончании действия срочного договора.

Как оформить передачу полномочий на время декретного отпуска генерального директора


Что я должна сделать в сложившейся ситуации. В апреле 2014 года уволилась директор ООО. Предприятие небольшое, в штатном расписании директор, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела. заведующая складом и рабочие. Согласно Решения учредителя временно исполнять обязанности директора  возложены на начальника планово-экономического отдела,  т. е. Основное место работы (с записью в трудовой книжке): Начальник планово-экономического отдела и Дополнительно оформлено внутреннее совмещение: временно исполняющий обязанности директора (за дополнительную плату и без записи в трудовую книжку).

Подачи заявления на декретного отпуска обязанности исполнение время внимание


В случае, а также если кассовый чек покупателем утерян, считаем целесообразным ООО Вектор предусмотреть в учётной отпуску время резерва по декретным долгам в бухгалтерском учёте по тем же правилам. На бумажном носителе декларация может быть представлена налогоплательщиком в ИФНС. Последнее время этой страницы, где имеют место декретные ниже операции устанавливать флаг Упрощенный учет НДС крайне не желательно.

Подскажите. если работник пришел на время декретного отпуска и сам уходит в декрет. что с ним будет дальше и если уволит


на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в сответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по е письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Популярные статьи


Декретный отпуск предоставляется на основании статьи №256 Трудового кодекса РФ. Женщина может ухаживать за ребенком до трех лет, в соответствии с законом за ней сохраняется рабочее место и до полутора лет выплачивается 40% от среднего заработка. Если есть необходимость прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, необходимо заранее уведомить работодателя. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов.

Приказ на временное исполнение обязанностей


Если директору (или собственно любому должностному лицу) предстоит командировка, он внезапно заболел или возникла иная причина его временного отсутствия на рабочем месте, то пришло время составить приказ на временное исполнение обязанностей.