излишне начисленная и выплаченная заработная плата

Бухгалтер тоже может ошибиться…


Основными документами, регулирующими вопросы отчислений с заработной платы, являются Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ ) и Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108 ).

Исключительный перечень оснований, предоставляющих право работодателю производить отчисления с заработной платы работников, приведен в ч. 2 ст.

В каких случаях можно не возвращать излишне выплаченную зарплату


Излишние суммы заработной платы ошибочно выплачивают довольно часто. Это может произойти по самым разным причинам: сотрудника по недосмотру включают в приказ о премировании; бухгалтер при расчете путает фамилии и начисляет кому-то лишние суммы, либо дважды перечисляет компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачивает зарплату на карточку и повторно через кассу. В подобных случаях возникают вопросы: всегда ли переплаченные суммы надо возвращать, могут ли удержать их без вашего согласия или взыскать через суд? О нюансах Трудового кодекса рассказывает адвокат Олег Сухов ( « Юридический центр Олега Сухова»).

Возврат излишне выплаченной зарплаты


Расчет заработной платы – это очень сложный процесс, требующий сопоставления многих факторов. Именно поэтому даже самые квалифицированные бухгалтеры иногда допускают ошибки при таких вычислениях.

Рекомендуем прочесть:  Заявление на вычет ндфл

Нередки случаи, когда по тем или иным причинам сотрудник получает излишнюю заработную плату. и компания хочет вернуть свои средства. Такая ситуация может развиваться по самым разным сценариям, но, чаще всего, работник добровольно возвращает фирме ее деньги.

Излишне выплаченная зарплата: последствия для работника и работодателя


При этом, согласно статьи 137 ТК РФ, работодателем издается приказ на удержание излишне выплаченной заработной платы с работника. Если сумма большая, удерживать нужно будет несколько месяцев, так как предприятие имеет право на удержание не более 20% начисляемой ежемесячной зарплаты.

Работник с этим приказом обязательно должен быть ознакомлен под роспись и с указанием даты ознакомления.

Излишне выплаченные работнику суммы и способы их возврата


В бухгалтерию предоставила все документы по родам. все заявления по декрету и уходу за ребенком правильные +  св. о. рожд родились мы 14.12.2010г  . ушла себе в декрет. начались проблемы, в 3 мес. ребенка ушли с мужем из дома, снимали. в общем о пособиях не думала, кидают и кидают. а тут бац! летом 2013г мне звонят и говорят, что мол мы вам тут переплатили почти 100 000р верните!  а заметели они эту ошибку благодаря мне.

Излишне начислена и выплачена заработная плата


В общем случае излишне начисленная и выплаченная сотруднику сумма заработной платы (в том числе и при неправильном применении закона) не может быть с него взыскана по распоряжению руководителя организации. Единственное исключение из этого правила установлено ст. 107 ТК. Это ситуация, когда бухгалтерия допустила так называемую счетную ошибку. Для справедливости следует отметить, что определение счетной ошибки в законодательстве отсутствует, но на практике она означает результат неправильных подсчетов (ошибку в арифметических действиях).

Рекомендуем прочесть:  Земля под многоэтажную застройку

Излишне начисленная и выплаченная заработная плата


В результате счетной ошибки сотруднику была излишне начислена и выплачена заработная плата. Какой срок установлен для принятия работодателем решения об удержании из заработной платы работника излишне выплаченной суммы?

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) удержания из заработной платы работника могут производиться, в частности, для возврата излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок сумм.

Как удержать с работника деньги, если ему выплатили больше положенного


Обязан ли работник вернуть переплату и какие документы нужно оформить, чтобы вернуть деньги в компанию, бухгалтерам рассказал Вячеслав Шинкарев, руководитель проекта «Контур-Зарплата» ЗАО «СКБ Контур»

Все ситуации, когда деньги, излишне выплаченные сотруднику, запросто можно удержать из зарплаты по инициативе компании, перечислены в статье 137 ТК РФ. Назову самые частые.

Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату


В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст.

Краснокаменск ->