как оформить декретный отпуск работнику

Как оформить декретный отпуск при усыновлении и имитации беременности


на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения;

2. Для получения по уходу за ребенком, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка).

Как оформить декретный отпуск работнику


Коллеги, нужна помощь. 1 сотрудник (основный) в ОТПУЗАРДО, на его место принят 2-й сотрудник по СТД (на время ОТПУЗАРДО основного). Теперь 2-й сотрудник ушел в ежегодный отпуск, потом уходит в ОТ по БиР. Что писать в трудовом договоре 3-го работника, которого планируем принять? Принят на время ОТПУЗАРДО 1-го или ОТ по БиР 2-го работника?

Третью оформляете временно на место » основной» работницы — первой, ведь это ее должность и рабочее место, которое за ней сохраняется по ТК.

Как оформить отпуск по беременности и родам неработающей женщине


Если женщина на момент ухода в декретный отпуск состоит в трудовых отношениях с предприятием, то этот оплачивается из кассы предприятия после предоставления листа нетрудоспособности по месту работы. В этом случае оплата отпуска по беременности и родам происходит за счет средств Фонда государственного страхования.

Рекомендуем прочесть:  помогите незаконное увольнение

Если же в этот период женщина не работала, то она тоже имеет право на оплачиваемый (ст.