как оформить декретный отпуск сотрудника

Как оформить декретный отпуск сотрудника


в СТД и в приказе написано «на время отсутствия», следовательно все в норме ничего делать не надо. Сотрудница С спокойно продолжает работать и я не парюсь, да? ну если она продолжает отсутствовать, т.е. не приступает к работе, то да, все ок Только обратите внимание, что срок СТД не может превышать 5 лет. Разве это распространяется на СТД, заключенный на время отсутствия работника? По какому основанию увольнять работника, если тот, вместо кого он принят, на работе не появился, а 5 лет прошло (например, из одного ОТПУЗАРДО в другой, в сумме-6 лет может быть).

Рекомендуем прочесть:  Ип развод

Куда нужно обращаться и какие документы нужны для оформления декретного отпуска?


Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей).

Оформление отпуска по беременности и родам


По общим правилам, отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней, но может быть продлен при рождении двух и более детей, если при родах возникли осложнения или при проживании женщины в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. В любом случае количество дней декретного по беременности и родам рассчитывается на основании промежутка времени, указанного в листке нетрудоспособности.