как оформить прогул работника с увольнением

Как оформить прогул сотрудника? Оформление прогула работника (1 из 2)


Регулярные опоздания кого-либо из сотрудников в итоге могут привести к ситуации, когда он и вовсе не появится на рабочем месте. Данный поступок в Трудовом законодательстве расценивается, как прогул, если сотрудник не представит доказательства того, что его отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине. При отсутствии основательных объяснений, администрация имеет право уволить данного работника за прогул на работе.