как производится сокращение штата

Законно ли сокращение штата?


Во-первых, Вам следует хорошенько ознакомиться с нормами (статьями) Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют расторжение трудового договора на основании п.2 части первой статьи 81 ТК ( это статьи 81, 180, 179, 178 и 84.1 ТК)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Рекомендуем прочесть:  льготный стаж в декретном отпуске

Как производятся выплаты работнику при сокращении?


Зачастую персонал увольняется из компании по собственному желанию или в связи с рядом нарушений, допущенных ним в процессе деятельности. Однако порой возникают ситуации, когда необходимо сократить штат, дабы сохранить прежнюю производительность. Работодателю невыгодно оформлять вышеуказанную причину увольнения согласно статьям ТК, так как полагаются огромные выплаты работнику при сокращении. Недобросовестные руководители выискивают иные пути разрешения вопроса, что нередко приводит к скандалам.

Увольнение при сокращении штата (Д. Темирбаева, гл. специалист отдела организационно-контрольной и кадровой работы Департамента юстиции СКО)


В настоящее время сокращение штата или численности работников может возникнуть в любой организации, компании вне зависимости от вида деятельности. Причины могут быть различными: реорганизация предприятия, смена профиля производства, реструктуризация, финансовая несостоятельность и т.п.

Вопросы сокращения штата работников регулируются Трудовым кодексом РК, Законом РК от 23 января 2001 года № 149-II «О занятости населения», а также Законом РК «О государственной службе».