как рассчитать отпуск за вредные условия труда

Как рассчитать отпуск за вредные условия труда


Продолжительность дополнительного за работу во зависит от фактически отработанного в этих условиях времени. Выходные,, отгулы — все это не учитывается.

Рабочим годом считается время с поступления на предприятие или в организацию. Допустим, вы были приняты 1 апреля, значит, ваш рабочий год — это с 1 апреля по 31 марта. Если в рабочем году вы были заняты во вредных условиях менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется

пропорционально количеству полных месяцев работы во вредных условиях.

Правильно рассчитать отпускные


Трудовой кодекс указывает, что минимальную продолжительность дополнительного отпуска людей, которые трудятся на вредных и опасных работах, устанавливает Правительство РФ. Такой отпуск не может быть меньше семи календарных дней (постановление Правительства от 20 ноября 2008 г. № 870).

Существует также Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.