как уволить за прогул без уважительной причины

Как уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин


Есть случаи, когда руководитель организации вынужден прибегать к процедуре увольнения сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Планируя увольнение за прогул, работодатель должен понимать, что, скорее всего, ему придется доказывать свою правоту в суде. Мы рассмотрим нестандартные ситуации и выясним, какие бесспорные аргументы можно привести работодателю в обоснование своей позиции, подкрепим их ссылками на закон и официальной судебной практикой.

Увольнение с работы за прогул без уважительных причин


Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин на работе на протяжении всего рабочего дня. К прогулу приравнивают отсутствие работника без уважительных причин на работе более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Не может считаться отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте. Если работник не оставил место расположения предприятия, он не может быть уволен за прогул.