практика верховного суда по трудовым спорам

Оглавление:

Агафонова Г. А. и др. (сост. ) Анализ судебной практики по трудовым спорам. Новая практика Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ по актуальным вопросам трудовой деятельности PDF


Агафонова Г.А. и др. (сост.) Анализ судебной практики по спорам. Новая практика Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ по актуальным вопросам деятельности PDF

М. Всеросийский профессиональный союз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций. Исполнительный комитет, 2010. — 411 с.

К. Н. Гусов — заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии имени О.

Бюро правовых услуг


Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — к мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.

Рекомендуем прочесть:  Имущества развод раздел

Из практики Верховного Суда по трудовым спорам


На официальном сайте Верховного Суда Российской Федерации опубликован Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 15 сентября 2010 года.

Издание работодателем приказа, устанавливающего для работников неполную рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время, повлекло нарушение прав // Определение по делу № 51-В10-1.

Итоги-2011. Семь споров, решенных Верховным Судом РФ


Множественность пробелов трудового права показала, что пришло время для внесения изменений и дополнений в ТК РФ. Госдума РФ уже рассматривает ряд новелл, касающихся нестандартных трудовых отношений и законодательного регулирования вопросов, связанных с уклонением работодателя от заключения договора. Возможно, новый состав Госдумы будет более интенсивно обсуждать инициативы в сфере трудового права.

О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ (утратило силу на основании постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от N 21)


О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ (утратило силу на основании постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21)

В связи с возникшими в судебной практике вопросами, связанными с рассмотрением дел по спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ, Пленум Верховного Суда Российской Федерации

Рекомендуем прочесть:  Как вести себя на допросе

1.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — № 2 от 17 марта 2004 г.


Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ)

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Практика верховного суда по трудовым спорам


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10 Суд удовлетворил заявленное требование о восстановлении на работе. поскольку истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить отношения путём отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении

При этом они исходили из того.

Сложные случаи судебной практики по трудовым спорам в Московском городском суде, судах регионов РФ, Верховном суде РФ, Конституционном Суде РФ


Содержание программы семинара «»

3.Спорные ситуации при увольнении по результатам испытания (работника не предупредили о предстоящем увольнении, подтверждение неудовлетворительного результата испытания). Положение об аттестации работников.

4.

Судебная практика и трудовое право


Ни в одной другой отрасли права нельзя найти тако­го обилия правовых норм, созданных или усовершенст­вованных под влиянием судебной практики. Указанное обстоятельство можно объяснить прежде всего тем, что советское трудовое право как отрасль права создава­лось впервые в мире.