сотрудник выходит из декретного отпуска

Выход из декретного отпуска и другие актуальные вопросы декрета


Декретные отпуска или как их еще называют «детские» всегда вызывают массу вопросов как у самих декретниц, так и у сотрудников отдела кадров. Как правило, в общих, обзорных, статьях посвященных отпускам по уходу за ребенком и беременности и родам, некоторые вопросы остаются нерассмотренными. Данная статья постарается восполнить этот пробел.

Под декретным отпуском может пониматься как отпуск, который предоставляется женщине в связи с беременностью и родами, так и отпуск, предназначенный сотруднику для ухода за ребенком.

Выход из декретного отпуска


Посетители юридической консультации задали 165 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Сотрудница уже 3 год находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место мы вязли другого сотрудника. Как нам стало известно, что возвращаться в нам она не собирается.

Выход на работу из декретного отпуска


Декретный отпуск  подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности). Однако у нас часто под декретом понимают и отпуск по уходу за крохой (состоит из двух частей: до 1,5 и 3 лет малыша). Каждая мама вправе использовать все это время отдыха до конца или отправиться на работу раньше срока в любое время. Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного отпуска прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша.

Рекомендуем прочесть:  трудовой договор сокращение штата

Выход на работу после декрета


все прочла и. запуталась. вразумите меня, пожалуйста. я в декрете. ребенку будет 3 года в ноябре. решила выйти на работу в сентябре, т.к. дали место в садике. девочку, которую приняли на мое место перевели на др. должность а мою штатную единицу сократили еще тогда, когда я была в декрете и не думала выходить на работу. работала я в сменном графике с ночными сменами.

знаю что место мне предоставить обязаны, т.

ДЕКРЕТНЫЕ: порядок выхода из декрета


Предупредить работодателя лучше всего письменно: «Я, Иванова Ивана Ивановна выхожу на работу  с 01.01.01 в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком Ивановым Иван Ивановичем 01.01.01 г.р. » Подпись и дата обязательны.

Вы можете выйти на работу, но, имейте в виду, что за время вашего отсутствия многое поменялось и, если при виде вас кривят губы, значит вас не хотят принимать на работу.

Досрочный выход из декретного отпуска: особенности оформления


В прошлом году чиновники из Роструда выпустили письмо от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ, в котором рассказано о досрочном выходе из декретного отпуска. Как подчеркнули чиновники это возможно строго при условии, что на это согласился работодатель. Добавим, что согласие требуется и в том случае, когда мама возвращается на свою должность, и в том, когда женщина выходит на другое место в компании.

Рекомендуем прочесть:  Банковский вклад наследство

С сотрудницы, которая захотела выйти на работу, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам, надо взять заявление.

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком


Распространенная ситуация. Работница, находящая в отпуске по уходу за ребенком, по каким-либо причинам планирует выйти на работу раньше времени. Возникает вопрос — может ли она досрочно прервать декретный отпуск? Разберемся в этом вопросе.

Работодатель на основании данного заявления оформляет соответствующий приказ. Приказ будет являться основанием для прекращения начисления пособия по уходу за ребенком и для начала выплаты зарплаты.

Заявление о выходе из отпуска


Казалось бы, такой простой вопрос как выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, однако и здесь необходимо соблюсти определенный алгоритм действий, чтобы все было сделано правильно.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, женщина имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.

Как оформить выход из декретного отпуска


В соответствии с ТК РФ длительность отпуска по уходу за ребенком – 3 года с момента его рождения. После этого матери необходимо или уволиться, или выйти на работу. Именно поэтому, не дожидаясь окончания срока декретного отпуска, вам следует решить: собираетесь ли вы оставить службу и посвятить себя воспитанию малыша или вернетесь к своим должностным обязанностям.

Обратитесь к работодателю как минимум за месяц до запланированного выхода на работу и напишите заявление о восстановлении вас в штате.

Как уволить работника вышедшего из декретного отпуска на работу?