увольнение по инициативе работодателя сокращение штата

Быстрая помощь студентам


Тип работы: Реферат/Курсовая. Добавлен: 11.12.2012. Сдан: 2011. Уникальность по antiplagiat.ru: администрации, непосредственных руководителей и  сотрудников в процессе увольнения и сравнивают реальные действия с официально провозглашаемой политикой. Полученные за счет такого наблюдения сведения влияют на дальнейшую трудовую мотивацию. Благодаря профессиональным действиям в процессе высвобождения персонала администрация пытается в максимально возможной для данной ситуации степени увязать интересы кадровой политики с интересами работников.

За что вас могут уволить


7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

В соответствии со ст. 52 Трудового кодекса РК сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Инвалиду 3 группы. увольнение по инициативе работодателя. предлагают написать заявление по собственному желанию. Инвалидность


Не пишите заявления по собственному желанию, если такового нет. Ничего не получите при увольнении кроме ЗП и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как быть если уволен по собственному желанию, но работодатель подделал подпись на заявлении об увольнении?


Работодателю материально невыгодно увольнять работника по сокращению численности или штата работников, поскольку увольнение по указанному основанию сопряжено с необходимостью выплаты выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как уволить совместителя по инициативе работодателя


Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

Рекомендуем прочесть:  Как оформить раздел квартиры

Работник организации был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата), и должность работника была сокращена. Впоследствии, через 6 месяцев, работодатель вновь ввел ранее сокращенную должность и принял на нее другого работника. Вправе ли работодатель вновь вводить должности, сокращенные ранее?


Ответ: В случае если работник организации был уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) и должность работника была сокращена, а впоследствии, через 6 месяцев, работодатель вновь ввел сокращенную ранее должность и принял на нее другого работника, то действия работодателя, связанные с восстановлением должности в штатном расписании, по нашему мнению, правомерны, поскольку обратное положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрено.

Сокращение численности или штата


Уволить по сокращению численности или штата можно независимо от того, целесообразно оно или нет (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Главное, чтобы сокращение было реальным.

Имейте в виду: если такой работник направится в суд с жалобой, то, скорее всего, он будет восстановлен. Кроме того, работодателю придется выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула исходя из его средней заработной платы.