выхожу после отпуска по уходу за ребенком

Выход после декретного отпуска на работу — это стресс или радость?


Безусловно, что выход на работу – это, скорее всего, необходимость. Современные реалии жизни таковы, что одной зарплаты вряд ли хватит на все необходимое и женщина вынуждена отдавать малыша в ясли или искать няню, договариваться с родственниками, работать посменно с мужем, чтобы семья хоть как-то могла свести концы с концами. Ипотечный или потребительский кредит, питание, коммунальные услуги – за все требуется платить.

Рекомендуем прочесть:  Как можно получать алименты

Выхожу после отпуска по уходу за ребенком


Здравствуйте. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Очередной отпуск после выхода из декретного отпуска


Рассмотрев ситуацию в целом, стоит уделить внимание, что на основании законодательства отпуск после выхода из декрета, предоставляется работнику, в том случае если имеется неиспользованный трудовой. Как правило, руководствуясь ст. 260 ТК РФ — трудовой предоставляется лицу до ухода на больничный по беременности и родам, или же после него, или по окончанию отпуска по уходу за ребенком.

Проблемы при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком


1. По общему правилу, установленному статьей 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Эти положения распространяются и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Рекомендуем прочесть:  трансаэро задерживает зарплату

Прошу помочь правильно рассчитать отпускной период. Сотрудница принята в организацию г. С г. находится в отпуске по уходу за ребенком. С г работает на условиях неполного рабочего дня. За 2011-2012г отпуск использован полностью. Как правильно, предоставить отпуск за период, а потом новый период? Либо период считается по другому. Заранее спасибо.


Прошу помочь правильно рассчитать отпускной период.Сотрудница принята в организацию 07.07.2011г. С 09.01.2013г. находится в отпуске по уходу за ребенком. С 27.04.2014г работает на условиях неполного рабочего дня. За 2011-2012г использован полностью.Как правильно, предоставить отпуск за период 07.07.2012 — 08.01.2012, а потом новый период 27.04.2015-26.04.2015. Либо период считается по другому.