вынужденный простой оплата

Вынужденный простой оплата


Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы — это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу. В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы.

Статья: Учет вынужденных простоев (Романчук О. А. ) ( Главбух. Приложение Учет в сельском хозяйстве, 2004, n 1)


Специфика сельскохозяйственной деятельности заключается в том, что она носит сезонный характер. Работники сельскохозяйственных организаций иногда вынуждены простаивать. Но причины, вызывающие простои, связаны не только с сезонностью работы, но и с ситуацией внутри производства и вокруг него. О том, как оплачиваются вынужденные простои в каждом из этих случаев и какими налогами облагаются такие выплаты, рассказано в статье.

Трудовые правоотношения


«Собственники предприятия приняли решение о закрытии одного из направлений хозяйственной деятельности в связи с его неприбыльностью. В протоколе о таком решении было также указано и о сокращении штата работников. Однако, чтобы два месяца предприятие не работало убыточно, было решено приостановить производство нерентабельной продукции сразу, а работникам до их увольнения выплачивать заработную плату как за простой – 2/3 от оклада (тарифной ставки).