за сколько прогулов можно уволить работника

Бесплатная юридическая консультация


Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

За сколько прогулов могут уволить с работы?


Порядок увольнения работника за прогулы хорошо расписан в п. «а» ч.6 ст. 81 ТК России. Работодатель может принять решение об увольнении, если работник отсутствует на рабочем месте в течение всей продолжительности рабочего дня или смены или же более четырех часов подряд. При этом у работника не должно быть уважительной причины, которой он может мотивировать свое отсутствие. Важно знать, что такое прогул и за сколько прогулов могут уволить.

За сколько прогулов можно уволить работника


Уволить можно и за один прогул, но я бы советовала увольнять за несколько подтвержденных прогулов (или по объяснительным работника или по актам об отказе дать объяснения)

Рекомендуем прочесть:  увольнение за прогул 2020

Если у Вас на руках нет документов, действительно подтверждающих неуважительность причин работника. А до тех пор Вы должны в табеле ставить «НН» (отсутствие работника по невыясненным причинам)

А если работник в тяжелом положении попал в больницу или срочно уехал, узнав о смерти близкого родственника? И хотя Трудовой кодекс не содержит какого-либо перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, в каждом конкретном случае нужно учитывать все обстоятельства и т.

За что можно уволить сторожа д


Добрый день. Вы хотите уволить сотрудника. Причин и поводов может быть масса. Главное сделать это грамотно и с минимальным напряжением и обострением ситуации. Так как же грамотно уволить сотрудника, чтобы потом не пришлось с ним встречаться в суде, восстанавливать на работе и выплачивать компенсацию.

Самый простой вариант решение вопроса, это договориться с работником об увольнении по собственному желанию.

Как уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении


Если работник отсутствует более 4 часов на работе, либо вообще не явился на рабочее место (вне зависимости от того, сколько длится рабочий день), и у него нет уважительных причин, объясняющих такое отсутствие, то это и будет прогул. Время не суммируется, поэтому если человек то появляется на работе, то уходит, и перерывы менее 3 часов – это не будет прогулом.

Как правило, уважительными причинами признается болезнь, госпитализация и другие обстоятельства, при которых человек не смог вовремя явиться на работу (например, ДТП), причем эти причины должны быть подтверждены документально .

Нештатная ситуация. Что предпринять, если в коллективе появился прогульщик


Как выйти из положения: Зафиксируйте, что сотрудник отсутствовал на работе. Выясните причину прогулов. Если повод неуважительный, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Предположим, один из ваших сотрудников частенько опаздывает на работу. Или вообще целыми днями не приходит. Тут уж невольно задумаешься, что делать с таким человеком. Казалось бы, прогулы налицо.

Особенности увольнения прогульщика


Предположим, вы работодатель, и у вас есть сотрудник, который ну никак не желает исполнять свои трудовые обязанности как следует. Постоянно нарушает трудовую дисциплину. опаздывает, а то и вовсе не является на рабочее место. Как вам быть в таком случае и как уволить прогульщика, чтобы в дальнейшем не возникло никаких проблем и осложнений, например, чтобы не последовал вызов в суд? Постараемся ответить на этот вопрос.

Отсутствие на рабочем месте


Самый простой вариант – руководитель не предпринимает никаких действий по увольнению отсутствующего работника, ведь увольнение за прогул — это ваше право, а не обязанность.

Во-первых: Согласно ст. 59 ТК РФ можно временно принять на место сотрудника, долгое время отсутствующего на работе, другого человека. Для этого необходимо заключить срочный трудовой договор с формулировкой: «Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы».

Сколько можно прогулять и не быть уволенным и какие причины для прогула работодатели.