закончился декретный отпуск можно ли его продлить

Бесплатная юридическая консультация


Добрый день, Маргарита! Вы должны понимать, что декретный отпуск, в котором вы находитесь – предоставляется вам по той причине, что у вас есть право на него. То есть, никто вас не заставляет пользоваться им. И это значит, что выйти из него тоже можно, и сделать это не представляет особого труда. Вообще, по закону вы не обязаны предупреждать своего работодателя о своем выходе из декретного отпуска до окончания его срока, но, все же, лучше сделать это.

Брала кредит в банке


Добрый день подскажите пожалуйста брала кредит в банке не платила около полу года т.к. сидела в декретном отпуске после устроилась на подработку и стала оплачивать кредит по возможности когда приехала в банк написать на уменьшение суммы оплаты и увеличение срока по месяцам меня отправили к судебному приставу туда я тоже обратилась, но меня там не […]

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, сестра будучи замужем взяла на себя 2 кредита, у нее сейчас родился уже 2 ребенок, она находится в декретном отпуске.

Вопросы продления отпуска по уходу за ребёнком до 6-ти лет


День добрый,хочу получить ответы на вопросы,если Вам не трудно проконсультируйте.Выше прочитаное учла,но сейчас 2012г.может что в законодательстве изменилось.

Через 2,5 месяцев заканчивается декретный отпуск до 3-х лет,хочу продлить его к 4-м годам.Больше дома сидим чем ходим в сад/часто болеет бронхами/.Я одинокая мать + госслужащий.

3) На работе трудовой стаж не прерывается?-это самое главное что меня волнует,так как мне обьяснили что стаж в трудовой книжке после ухода ребенка до 6-лет прерывается,и для того чтобы он не прерывался нужно самостоятельно оплачивать в пенсийный фонд какую то «страховку»,как правильно это называется не могу сказать.

Выберите свой регион


Адрес редакции: ЗАО «БелКП-ПРЕСС», ул. Платонова, 1 Б, к. 401 (4-й этаж), Минск, Беларусь, 220034. Контактный телефон: +375 (17) 294-27-11. e-mail: [email protected]

Нахожусь в декретном по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок — инвалид, диагноз — ДЦП. Декретный отпуск через пару месяцев заканчивается. Слышала, что вроде бы есть возможность находиться в отпуске по уходу за такими детьми до 5-ти лет с правом сохранения рабочего места.

Закончился декретный отпуск можно ли его продлить


Период отпуска по уходу за ребенком не изменился — согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с января 2014 года в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются: период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности (было — не более трех лет).

Рекомендуем прочесть:  Ип совместная деятельность

Можно ли продлить декретный отпуск?


Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

После декретного отпуска 2 года вышла на работу. Можно ли продлить отпуск до 3 лет т. к ребенок часто болеет


По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Прием сотрудника на время декретного отпуска


Работник уходит в трудовой отпуск, затем на больничный по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как правильно принять на это место нового работника?

В данной ситуации Вам нужно принять временного сотрудника на время отпуска и декрета работницы. Для этого Вам нужно оформить с новым сотрудником срочный трудовой договор. На время отпуска можно заключить срочный договор с указанием конкретных сроков.

Продление декрета. Основания и необходимые медсправки.