заявление работника на график отпусков

Вопросы по графику отпусков

График отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. Статья 123 ТК РФ устанавливает обязательность утверждения в каждой организации графика. в соответствии с которым определяется очередность предоставления работникам организации.

Если работника не устраивает дата начала отпуска

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ утвержденный график обязателен как для работодателя, так и для работника. Если работника не устраивает время ежегодного оплачиваемого, установленное графиком отпусков, он может попросить работодателя перенести его на другую дату. Как работнику перенести дату начала отпуска?

Решение о переносе принимает руководитель организации.

Заявление на предоставление отпуска и на включение в график отпусков

Заявление о предоставлении подается работодателю в следующих случаях:  во время первого года работы на предприятии, если работник изъявил желание «пойти» в в даты, которые отличаются от тех, что запланированы в ранее составленном графике. А так же, если отпуск будет разбиваться на две части. Заявление должно быть написано не позднее, чем за 14 дней до начала и согласовано с руководством.

Заявление работника на график отпусков

Составили график на 2010 год. Но у нас почти никогда работники не ходят в по графику. могут ли они писать обычное заявление: прошу предоставить очередной. отпуск. и т.д.

К сожалению, теория и практика у нас в компании расходятся по многим причинам. Уведомления мы не раздаем, я сделала дополнительную графу в графике отпусков, издав соответствующий приказ, и все работники подписались под каждой частью.

Имеет ли право работодатель отправлять работников в отпуск согласно графику отпусков без заявления работника?

Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Исправляем ошибки в графике отпусков

Окончание отпускного сезона — самое время, чтобы навести порядок в графике. И проверить, все ли данные в нем вы отразили. О том, какие ошибки чаще всего допускают в этом документе, и как их исправлять, читайте в статье наших коллег.

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При этом обязательно нужно учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Как составляется график отпусков и образец его заполнения

Статьей 123 Трудового кодекса РФ установлено, что составление графика отпусков является обязанностью работодателя, а работник в свою очередь обязан его соблюдать.

Кадровая служба ежегодно не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года обязана составить и представить к утверждению работодателем график на следующий год.

Кроме того, унифицированной формой графика № Т-7 предусмотрено его утверждение непосредственно руководителем организации («гриф утверждения») без издания соответствующего приказа.

Когда работник идет в отпуск не по графику

График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель.

График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха. Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска.

Насколько обязателен график отпусков?

В нашей организации, конечно, есть график, утвержденный заранее — за месяц до начала календарного года. Но он никогда не соблюдается. Сотрудники просто пишут заранее заявление «Прошу предоставить мне на. к. дней вне графика» и согласуют с руководителем, а потом сдают нам. Знаю, что разовые такие случаи допустимы. Но нигде не смогла найти правового обоснования законности повсеместного использования во всей организации (как нет и обратной информации).

Отпускные хлопоты: предоставление отпусков вне очереди, перенос и продление

В прошлом номере журнала мы отражали атаку на график на уровне обычного недовольства работников; в этом поговорим об обоснованных просьбах, а то и требованиях по внесению изменений в документ, устанавливающий очередность в организации.